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刘书剑律师
2017-12-31 10:26
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您好 我现在面临单位1月底就关门停业去经营另一家店了 可偏偏现在让我们不想去的就自己写离职报告 而我正好赶上这月31号合同到期 单位要我走人还需要出示书面告知吗？如果只是口头通知我能走吗？工资条能签字吗？还有如果我走了以后由于合同的问题还能否索要赔偿？而且签的合同和我们实际的工作时间不符，也没有节假日双倍工资也没有保险之类的 合同有效吗？可以索要赔偿吗？如果没有合同又该怎么办？
劳动人事
2017-12-29 18:00
刘书剑律师
2017-12-31 10:26
语音回复，暂时无法查看
公司压扣工资 丢失货品全程有监控 员工连货品都见过 克扣员工的钱 让员工平坦
劳动人事
2017-12-28
1 位律师回答
入职的时候签了劳务合同，从10月开始，发工资一直都是拖很久才发。11月-12月的工资一直拖欠不发，导致本人离职。现在老板直接电话拉黑我，微信删除。找到劳动局进行投诉，劳动局工作人员联系老板，老板直接说辞职手续未连接。但是，在辞职之后老板女儿要求我把该交接的东西送过去。现在以此拖欠工资不发。辞职之后问工资的事情，老板接通电话直接出口成脏骂人，说我毁坏公司名誉，完了之后就直接拉黑我。这种情况该怎么办？能要到工资吗？能否索要赔偿？拖欠工资还导致我无法正常还信用卡，产生逾期记录以及逾期费用。
劳动人事
2017-12-29
1 位律师回答
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