关于老员工离职，双方谈好好补偿是n。但由于考虑到后期找工作原因，他还是期望以个人_免费法律咨询

律师解答1条

白凤武律师

2020-02-29 12:09

你好

您好

你们可以签个离职协议书，写好补偿方式，离职方式

他不就是希望离职证明写他个人辞职么

是的，补偿协议是有的。但我们领导觉得，如果从企业角度，如果个人提辞职，好补偿，我们就默认我们是违约才补偿的

老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的补偿。

她们的合同都是2022年12月31日终止

是的，你说你们协商好了，我以为你要找一个解决方案。如果是还存在争议，那辞职当然不会有补偿

不，已经协商好。是在办理流程时，我们副总裁觉得流程不合理

他觉得个人离职，我们公司还赔偿是有问题的。

肯定是不合理，辞职当然是没有补偿。

对啊

你们副总说的对

那该如何办理手续呢？

您有什么建议吗？

现在你要达到什么目的？想要给补偿，还要让你副总看着合理，还要出具的是个人原因辞职？一举三得？

差不多这个意思

除非你作假，公司自己留一份辞退通知，给他个人一个辞职解除合同证明，

否则怎么可能

没办法合理是吧

没办法的

那如果他自己提离职，再签个双方协议呢？

主动辞职单位也需支付经济补偿金的情形有： 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或提供劳动条件的（就是没工作安排 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；虽然劳动法对社会保险做了明确的规定，担任有一些公司，为了节省人力成本，而不愿为员工缴纳保险。 4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5 因用人单位原因致使劳动合同无效的；有时用人单位人事管理不规范，或者为了逃避责任，恶意致使劳动合同无效。这种情况下，员工离职也可以申请赔偿。 6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 8 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的； 9 用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。

第8条符合我们

是否可以这样理解

用人单位提出的你给劳动者开的离职证明就不应该是劳动者个人原因离职，应该是协商一致解除合同

好

那扣税还是按照补偿金的方式？

扣税？

什么扣税

公司没有拖欠工资，不给上社保什么的么，找个理由解除合同

不是，双方协商一致后的补偿金，如何扣税

因为金额较高，补偿12万

最后决定让员工在辞职报告里，离职原因写双方协商后同意离职。

那也可以。补偿金在年平均工资三倍以内免税

超过的部分问你们财务，具体税费政策我们掌握不好

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