您的描述中提到的情况可能涉及劳动法中的相关规定，具体是否构成违法行为需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。 首先，关于取消休假和强制参加生产线生产的决定，这可能会侵犯员工的休息权和自由工作时间的权利。按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的时间和条件，以确保其能够享受必要的休息和娱乐权利。如果公司的规定与这些法律规定相违背，那么该规定可能是不合法的。 其次，关于搬迁工厂后部分员工不愿去新厂上班的情况，这可能涉及到劳动合同解除的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》，除非双方同意并书面约定，否则企业不得随意单方面解除劳动合同。因此，公司在没有征得员工同意的情况下，强行解雇员工的行为可能构成违法。 综上所述，您所描述的情况可能存在一些争议点，建议您详细查阅相关的法律法规，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在处理类似情况时，应该尽可能地考虑员工的感受和权益，避免给员工带来不必要的压力或伤害。