关于员工在哺乳期间是否能被辞退或劝退的问题，具体情况需要根据具体法律规定来判断。一般来说，如果公司在招聘时明确禁止哺乳期女性应聘或者在雇佣过程中采取歧视性措施导致哺乳期女性无法正常工作，那么公司可能面临违法的风险。 此外，一些国家和地区还设有专门的法律法规保护哺乳期女性的权利和权益，例如《女职工劳动保护特别规定》等。这些法规旨在确保哺乳期女性能够享有平等的工作机会和待遇，并保障其身心健康不受侵害。 因此，在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保不违反公平竞争原则和性别平等政策，同时也要尊重并支持哺乳期女性的健康需求和职业发展。如果遇到争议情况，建议寻求专业的法律意见帮助解决。