公司经营受疫情影响严重，决定4月份给我们发放当地最低工资标准（武汉2010元）同时要求我们正常出勤，这是合法的吗？当初签订劳动合同时是按照2010元签订的工资，但是实发不是这个金额，这个对维权有影响吗？如果维权需要收集哪些证据呢？