在讨论是否可以提起诉讼之前，我需要澄清一些基本概念。首先，请确认您所指的“合同”是指什么性质的合同？是关于雇佣关系的劳动合同，还是其他类型的商业协议？ 其次，根据我国《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位提供与其劳动条件和工资水平相适应的工作岗位，以及相应的社会保障等权益。然而，这些权利并不意味着用人单位必须承担一定比例的就业责任。 因此，在您的情况下，如果您认为学校与你签订的合同存在欺诈或不合理条款，您可以考虑通过协商解决纠纷。这通常包括双方就合同中的不公之处进行沟通，并尝试达成一致解决方案。 如果无法达成一致，您可能需要采取法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。 请记住，任何法律行动都应在专业人士的帮助下进行，以确保您的权益得到充分保护。同时，了解并遵守相关的法律规定也是非常重要的。