根据《劳动民法典》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在您的情况下，您有权要求赔偿您的损失。但是，在具体操作上，建议您与雇主进行沟通，并尝试协商解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请调解或提起劳动仲裁。请注意保留所有相关证据，以便在必要时作为诉讼依据。