您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同时，无需支付违约金。因此，您可以在收到录用通知书后的第一个工作日起三十日内书面通知用人单位，说明您的决定，并且不需要支付任何费用。 如果您已经向公司提供了正式的通知，您可以要求公司在规定的时间内退还所有已支付的工资和福利。如果公司拒绝退还，您可以采取进一步行动，例如申请仲裁或诉讼来解决这个问题。 请记住，在处理此类情况时，应尽量保持专业和礼貌，以便维护良好的职业关系。