对于您的情况，建议您采取以下措施。 了解公司的裁员政策。首先，详细了解公司的裁员政策和程序，确保您能够按照规定的时间内得到补偿。 协商解决争议。如果无法与公司达成一致，可以尝试与公司进行协商，表达您的不满，并提出解决问题的方案。这可能包括要求支付赔偿金或提供其他形式的帮助。 收集证据。保存所有与工作相关的文件、邮件和通话记录等，这些都可能是证明公司非法解雇您的重要证据。 寻求法律帮助。如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，您可以考虑聘请一位专业的律师为您提供法律援助。 关于是否需要签订劳动合同，根据中国的《劳动民法典》，用人单位应当自用工之日起即订立书面劳动合同。因此，在没有签订正式劳动合同的情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或其他相关赔偿。 至于加班费的问题，根据法律规定，无论是否有加班费合同约定，加班时长超过国家规定的标准（如每日不得超过8小时，每月不得超过48小时），均应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。 最后，关于押金和演示机的问题，如果您的押金是因解除合同而退还，那么您有权获得退款。如果您的演示机是在工作期间损坏或者丢失，您可能需要承担一定的责任，但具体情况还需依据双方协议或者当地法律法规确定。 请记住，每种情况都有其特殊性，以上信息仅供参考，请根据具体情况进行分析和处理。