在您的情况下，确实需要考虑如何保护自己的权益。以下是一些建议。 收集充分的证据。确保您已经收集到了所有可能有助于支持您的案件的证据，包括但不限于。 -就业协议书（或类似文件）； -公司提供的相关证明材料，如薪资发放单据等； -与医院有关的工作安排记录，比如排班表或其他形式的工作时间记录； -关于工作态度及表现的相关评价或反馈。 准备仲裁申请书。根据当地法律规定，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中应详细陈述您的诉求，列举所依据的事实和证据，并附上上述收集到的所有证据。 寻求专业人士的帮助。如果您不确定如何开始或准备仲裁程序，可以考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您。他们可以帮助您制定有效的申诉策略，并指导您进行必要的法律研究和准备工作。 了解当地的仲裁流程。不同地区的法律法规可能会有所不同，因此了解本地的仲裁程序和要求是至关重要的。这将帮助您确定何时、在哪里以及如何启动仲裁程序。 保持冷静和专业。在整个过程中，保持冷静并尽可能保持专业是非常重要的。仲裁是一个正式的程序，双方都需要尊重它，并尽量通过协商解决问题。 关注法院判决结果。一旦你成功地进行了仲裁，你的雇主应该按照法院的裁决执行。如果你认为裁决不公平，你可以选择上诉或者直接提起诉讼。 请注意，每个地区的规定都有所不同，建议您具体参照所在地的劳动法规和相关的司法解释。如果您遇到任何疑问或需要进一步的法律咨询服务，请随时联系我以获取更具体的建议。