首先，关于您提到的公司无故辞退员工的情况，如果确实是这种情况，您可以向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局举报，要求处理。 其次，关于是否需要签订劳动合同的问题，如果您没有与公司签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，劳动者和用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有签订书面合同，则视为双方存在事实上的劳动关系，并且按照法律规定享有相应的权利和义务。 再次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百percent的工资报酬。 最后，关于押金和演示机的问题，根据您的描述，似乎有违反相关法律法规的情况。您可以先尝试与公司进行协商解决，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。建议您收集好相关的证据材料，包括但不限于公司口头承诺、聊天记录等，以便于后续维权。同时，也可以寻求专业的法律帮助。