在处理此类案件时，需要考虑多个因素。首先，如果员工的工伤事故是在工作时间内发生的，并且是因工作原因导致的伤害，那么根据法律规定，企业应当为员工提供相应的赔偿和保障措施。 其次，对于员工的病假申请，公司一般有合理的期限要求，通常会规定一个病假的最长期限。在此情况下，如果员工的病假超过了规定的期限，可能被视为旷工或违反了公司的规章制度。 最后，如果员工因为长时间的工作而导致身体不适，这本身也可能是对工作能力的一种质疑。因此，在决定是否解雇员工时，还需要综合考虑员工的具体情况以及公司的整体运营状况等因素。 总之，对于这种情况，建议您与单位进行协商，了解具体的解除合同的理由并寻求解决方法。同时，也可以向劳动监察部门反映情况，以维护您的合法权益。