首先，您提到的情况可能涉及违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业应当按照法律规定支付员工工资。如果公司不按规定发放工资，可能会导致劳动者权益受到侵害。 其次，关于劳动合同的问题，根据我国《劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同至少应当包括以下条款。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险和福利待遇； 劳动保护和职业危害防护； 法律责任等其他事项。 如果您认为公司的行为不符合上述要求，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您保存好相关证据，以便在必要时提供支持您的主张。