您好！根据您提供的信息，您可能面临的是与公司解约后的经济补偿问题。这种情况下，通常需要考虑以下几个方面。 了解您的工作年限。首先，请确保您知道自己的工作年限和合同中的规定。如果您的工作年限较长，且在合同中明确约定有额外的补偿金或补贴，则可能会获得更多的补偿。 计算经济补偿金额。依据劳动法的规定，员工在签订合同时应当知晓其权益，包括但不限于工资、加班费等。如果公司在解约时未及时支付上述费用，您有权要求赔偿。具体的计算方法是根据您的工作年限（以年为单位）乘以相应的月数，并按照当地最低工资标准或行业平均工资水平进行调整。请注意，具体金额需要由专业的劳动法律专家进行评估。 收集相关证据。为了更好地维护自己的合法权益，建议您保留与公司协商过程中的所有书面文件和录音记录，以及相关的工资条或其他证明收入的材料。这些都有助于证明您的工作时间和工资情况。 寻求法律帮助。如果您对公司的处理方式不满意，或者认为自己受到的补偿不合理，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者聘请一名专业的律师进行咨询和代理。 请记住，在任何涉及法律问题的情况下，最好先咨询一位经验丰富的法律顾问，以便得到最准确和个性化的建议。希望这些建议能帮助到您，祝您维权顺利！