您好，首先请明确您的具体情形和诉求。如果您与雇主之间存在劳动合同关系，按照劳动法的规定，您有权要求获得相应的经济补偿金（如未签订书面合同），并有权要求支付加班费、休息休假权等。如果双方在工作期间发生了争议，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动争议仲裁。 关于押金的问题，如果该押金是基于某种约定而产生的，通常情况下，只有当这一约定被违法解除或违反法律规定时，才可能要求退还押金。建议您详细阅读相关合同条款，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。同时，请注意收集和保存好相关的证据材料，以便于后续维权。 最后，由于情况复杂，强烈建议您及时联系专业的法律顾问进行详细的法律咨询和指导，以便更好地维护自身的合法权益。