关于您提到的公司拖欠员工五个月工资的情况，首先需要明确的是，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付相应的劳动报酬。如果公司在没有提供任何正当理由的情况下长期不支付员工工资，这可能构成违法解除劳动合同的行为。 在您的情况下，如果您已经决定辞职并要求离职补偿，那么您有权要求公司支付剩余未付的工资以及相关的经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，如果公司违反法律规定，无故拖欠或者克扣工资，您可以依据该条款提出解除劳动合同，并要求公司支付额外的赔偿金，如违约金等。 为了避免不必要的纠纷，建议您及时收集证据，包括但不限于公司拖欠工资的事实证明（例如银行转账记录、邮件或短信等）以及相关法律法规文件。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，比如委托律师处理，以确保自己的权益得到保护。 最后，为了维护自身合法权益，请务必仔细阅读有关劳动法规，了解您的权利和义务，并尽可能通过合法途径解决问题。