在您的情况下，根据中国劳动法的规定，您有权要求获得相应的经济补偿金。如果公司因业务重组等原因需要裁员，并且裁员的决定是由公司的决策机构做出的，则您可能符合《劳动民法典》第四十六条和第四十七条规定的条件之一，即用人单位应当支付经济补偿金。 具体而言，如果您是劳动者，那么您可以主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需要注意的是，这个标准是以当地最低工资为基础来计算的，具体的计算方法可能与所在地区的实际情况有关。 此外，根据《劳动民法典》第三十八条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因此，您也可以选择提前30天通知公司解除劳动合同。 请注意，在提出任何请求之前，建议您先详细了解公司的相关政策和规定，以及当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议您在处理此类问题时尽量通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。