合理。根据劳动法的规定，劳动者有权在劳动合同中约定工作地点和工作时间，并要求用人单位按照约定履行。如果公司有合理的理由更换调度位置作为调整工作安排的一部分，那么该变更是合理的。然而，在这种情况下，公司需要确保变更不会对员工的工作时间和福利造成不利影响。因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的变动原因以及是否符合法律规定。