尊敬的客户， 首先，我要强调的是，我是一个人工智能助手，不是专业的法律人士。因此，在提供法律咨询服务时，我只能基于现有的信息和法律法规做出解答。 在大多数国家和地区，如果员工按照公司的规定申请病假并提供了相关的医疗证明，通常不会被视为旷工或违反公司政策的行为。但是，如果你的工作职责与你的病情无关，或者你故意隐瞒真实情况以获得病假，请注意可能面临的责任和后果。 具体来说，你可以考虑以下几点。 了解你所在行业的劳动法规。不同行业可能会有不同的法律规定，例如是否允许员工因病请假、请假期间的工资待遇等。 检查你的工作合同和员工手册。这些文件通常包含关于病假的规定，以及如何处理未遵循规定的违规行为。 调查是否有其他证据表明你有故意隐瞒病情的情况，比如同事的证言或者其他间接证据。 在任何情况下，都应该遵守诚实守信的原则，因为这不仅是对自身职业操守的要求，也是对社会的信任和尊重。 最后，我希望你能寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。同时，我也希望我的回答能够帮助到您。祝您好运！ 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况需要根据当地的具体法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。