根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业不得以实习名义强制劳动者进行不正当的劳动。因此，如果您是旅游管理专业的学生，并且被要求在酒店实习，您有权拒绝这种做法。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》，如果您的工作时间不足6个月，那么公司必须支付您相应的经济补偿金。因此，即使您认为实习条件不佳，您也有权向公司提出离职并获得相应的赔偿。 最后，您应该与公司的负责人沟通，明确告知他们您的权益，并寻求解决问题的方法。如果必要，您可以考虑通过法律途径解决这个问题。