首先，您应该了解《劳动法》的规定。根据该法，劳动者在试用期内可以随时解除合同，但需要提前3天通知用人单位，并且支付经济补偿金。 如果您确实因为怀孕而决定离职，您可以向公司提出书面申请并说明原因，同时要求获得您的工资和任何未结清的款项。如果公司不同意支付您工资或相关款项，您可以考虑通过法律途径解决争议。 请注意，具体的法律规定可能会因地区和国家的不同而有所不同。因此，在处理此类情况时，建议您先咨询当地的劳动法律专家，以确保您的权益得到充分保护。