根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几点。 工伤认定。首先，如果该员工因工作受伤，并且符合劳动法中关于工伤认定的规定，那么他的伤势可以被认定为工伤。在这种情况下，公司可能会面临赔偿责任。 法律责任与赔偿标准。 -如果该员工是在工作中受到伤害的，通常情况下，公司应当承担相应的法律责任。 -根据法律规定，公司的赔偿范围一般包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 劳动合同与证据收集。 -由于没有签订正式的劳动合同，这可能是导致公司在诉讼过程中遇到困难的主要原因。因此，在进行任何法律行动之前，建议尽快收集能够证明双方存在劳动关系的所有文件，如工资条、考勤记录、同事证言等。 法律顾问协助。 -建议寻求专业的法律意见，尤其是对于涉及劳动法和合同法的专业人士的帮助。他们可以根据具体情况进行分析，并提供针对性的解决方案。 调解或仲裁。 -在争议解决过程中，尝试通过协商解决问题是一个好方法。如果无法达成一致，可以考虑通过调解或者劳动仲裁的方式解决纠纷。 请记住，上述信息仅供参考。具体情况可能需要由专业的律师进行详细分析和指导。