您好，根据法律规定，劳务派遣公司在试用期内解除劳动合同应当提前3日通知劳动者。因此，如果劳务派遣公司没有按照法律规定提前通知您，您可以要求其支付违约金并继续履行合同。 同时，如果您在试用期间表现良好，符合录用条件，且派遣公司未能提供足够的理由使其认为您不符合录用条件，那么您有权要求派遣公司终止派遣关系，并支付您的经济补偿金。 请记住，在处理任何争议时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。