根据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，员工在工作中受到伤害的，应当按照国家规定的标准进行赔偿。如果单位未按规定处理，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁。 关于您所询问的问题，首先需要明确的是，在正常的工作时间内受伤并不属于工伤范畴，因此单位不承担任何责任。不过，根据您的描述，您已经休息了三个月，这期间是否应该被视为法定节假日？如果是的话，您可以根据工作年限享受相应的加班工资待遇。 如果您认为自己受到了伤害，并且希望得到合理的赔偿，请尽快与单位协商或通过法律途径解决。同时，建议您保留好相关的医疗证明和工作记录等证据，以便于后续的维权工作。