您与派遣公司的劳动关系终止后，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您的权益受到损害，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在处理此类案件时，首先需要确认的是派遣公司的实际用工情况，并确定其是否为用人单位。 关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金的问题，这通常是由派遣公司在雇佣员工时承诺并支付的福利，但这些费用并不一定包含在劳动合同中。因此，在离职后要求补偿可能较为困难，除非有证据表明派遣公司曾明确表示会提供相关补偿。 至于养老保险和失业保险，根据《社会保险法》规定，劳动者应当按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。因此，即使合同到期或解除，派遣公司也应依法为其员工缴纳相应的社会保险费用。 如果您认为自己受到了不公正对待，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。