你好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司没有提供足够的证据证明其符合法定的裁员条件，则可能需要向员工支付经济补偿金。此外，公司还应该为员工提供必要的培训和就业指导服务。 建议你与公司的法律顾问或人力资源部门沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见。同时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地法律法规为准。