尊敬的客户。 感谢您的信任和支持！针对您提出的疑问，我为您做出以下解答。 首先，关于子公司的设立和要求签署离职合同的问题，这在法律上并不违规或欺骗行为。 根据我国《劳动民法典》及相关法律法规，劳动者与用人单位解除劳动关系时，应当提前30日书面通知用人单位，或者按照法律规定办理离职手续，否则可能被视为违法解除劳动关系。因此，如果员工确实存在违反上述规定的行为，那么子公司有权依据相关法律进行处理。 其次，关于工龄自动转入子公司的问题，这一说法是不准确的。在中国大陆地区，职工的工龄是在其所在单位连续工作的时间基础上计算的，而不是转移到其他单位。这意味着即使员工入职了新的子公司，原有的工龄也会继续保留并计入个人档案。 综上所述，如果您认为子公司的要求不合理或不合法，建议采取相应的措施维护自己的合法权益。同时，也提醒您注意遵守相关的法律法规，避免因不当行为给自己带来不必要的风险和损失。希望我的解答能够帮助到您，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的姓名] [您的职位] [联系方式]