在您遇到这样的情况时，首先需要明确的是，任何企业或个人都应当遵守相关法律法规和合同约定。如果您没有与雇主签订书面劳动合同，并且在工作过程中遭受损失，您可以考虑以下几个方面。 了解您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果存在不平等的扣款行为，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求依法进行赔偿。 保留证据。收集关于您的工资单、工作记录等证据，这些可以作为证明您在工作中受到损害的重要依据。 寻求法律帮助。建议您聘请专业的律师协助处理，律师可以通过对案情深入分析，为您的权益争取最大的保护。 协商解决。尝试通过与雇主沟通来解决问题。可能的话，双方可以就赔偿事宜达成共识并签署协议。 必要时采取法律途径。如果上述措施无法解决问题或者对方态度强硬，您也可以选择提起诉讼，维护自己的合法权益。 最后，希望您能够尽快找到解决问题的方法，保护好自己的权益不受侵害。