首先，关于您的工作情况和合同条款，请您详细说明具体的细节，以便我能更好地为您解答。通常情况下，如果公司的财务状况出现问题导致裁员，员工在被解雇时可能会得到一定的经济补偿。具体补偿金额取决于公司的性质、裁员的原因以及其他相关因素。 如果您在劳动合同中与公司有明确的规定，比如根据公司的最低工资标准支付工资，则在符合法律规定的情况下，您有权要求公司按照合同中的规定进行赔偿。此外，由于您已经入职三个月，并且还未满一年，因此在劳动合同期限内，您的工龄应该被计算在内，所以即使不满一年，也应获得相应的补偿。 对于合同条款的问题，建议您仔细阅读并确认是否与实际情况相符。同时，您可以向人力资源部门或法律顾问寻求帮助，以确保自己的权益得到保护。请记得保留所有相关的书面证据，如合同副本、工资单等，以便日后需要时提供给相关部门参考。 最后，希望您能够妥善处理此事，保持积极的态度，同时也请确保遵守劳动法律法规，维护自身合法权益。如有任何疑问，欢迎随时联系我，我会尽力为您提供更详细的解答。