在某些情况下，您可以基于公司未能履行其法定责任而解除劳动合同，并可能要求赔偿。根据中国的法律规定，员工在产假期间应获得不低于其正常工资的待遇。如果公司没有按照法律规定支付产假期间的工资，您有权要求公司按照法定标准进行补偿。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险基金应当用于为符合本法规定条件的女职工提供生育津贴等生育保险待遇。因此，即使生育津贴低于您的基本工资，公司也应当向您支付差额部分。如果您认为公司的行为不合法或不合理，请及时咨询专业的法律顾问以获取更详细的建议和指导。