在大多数情况下，法院判决后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资。然而，在某些特殊情况下，如果法院认为需要暂停发放工资以执行其他判决或措施，则可能需要等待特定的期限，这通常被称为“冻结工资”。 例如，在刑事判决中，如果法院认为有必要对犯罪行为进行经济处罚（如罚金），它有权暂时停止支付该单位的所有工资和福利，直到完成相关判决程序。 在这种情况下，如果法院判决是针对一个具体的案件，并且已经决定将工资暂停至某个时间点，那么从这个时间开始，单位应暂停支付所有员工的工资。这意味着，即使法院已经做出判决并宣布了工资暂停的时间表，但如果在那个时间内尚未执行完其他判决或采取任何其他强制性措施，单位仍然必须继续向其员工支付工资。 因此，是否从拘留之日起或者从判决之日起暂停发放工资，取决于具体的情况和判决的具体要求。在大多数情况下，工资暂停会持续到法院作出最终裁决时为止，但具体情况可能会因国家和地区而异。