根据您提供的信息，您的工作合同可能涉及到两个不同的劳动合同关系。首先，您与原公司的劳动合同将于2015年8月1日到期；其次，您现在正在与新的公司洽谈并同意签署一份为期两年的劳动合同。 在您和新公司签订合同之前，您有权要求获得提前解除劳动合同的补偿金。这通常包括一个月至三个月的工资作为经济补偿。然而，在这种情况下，由于您已经与原公司签订了第一份劳动合同，且该合同即将到期，因此，您可能无法直接从原公司那里获得补偿金。 如果您决定继续履行与原公司的劳动合同，那么您将需要向原公司支付相应的违约金或赔偿金。这意味着您需要考虑是否愿意接受原公司提出的赔偿方案，或者选择结束当前的劳动合同关系。 请注意，具体的赔偿金额取决于许多因素，例如合同的具体条款、双方之间的协议以及当地法律法规的规定。如果您对这个问题有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。