您的情况可能涉及劳动争议。首先，根据您提供的信息，您的工作时间（11天）和工资金额（640元）与杭州市最低工资标准（2010元/月）之间存在差异。然而，由于没有签订正式的劳动合同，您无法直接依据最低工资标准来判断您的权益是否被侵犯。 其次，关于询问工资和要求工资条的问题，这是保护劳动者权益的基本做法之一。如果公司拒绝提供相关文件或解释工资构成，这可能会导致您认为公司的行为不符合法律规定的情况。 建议您采取以下措施。 保留所有与该事件相关的书面证据，包括但不限于您的工资单、工作合同、请假记录等。 尽快向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求法律援助。 如果有可能，您可以考虑通过劳动仲裁机构解决此问题，以确保自己的合法权益得到保障。 请注意，具体操作细节需要根据您所在地区的法律法规进行调整。如果您有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。