您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果单位没有提供正式的书面劳动合同，那么该押金可能属于不当得利，无法要求返还。 此外，您提到的押金是否是用于补偿您的实习期费用，还是其他用途，请问具体是什么？因为这可能会对押金能否被要求返还产生影响。 最后，如果您已经离开幼儿园并且已辞职，那么您的押金可能不属于劳动关系范畴，因此您可能无法直接要求单位退还押金。建议您保留好所有相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以便在未来处理此类问题时能够更好地证明自己的权利。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。