根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当提前书面通知用人单位解除劳动合同。如果您在33天内提出辞职，并且没有签订劳动合同，那么您的行为是合法的。 然而，在此情况下，您可能需要考虑以下几点。 是否有其他员工或同事愿意接受您的职位； 公司是否有足够的人员来填补您的空缺； 该职位是否符合公司的长期发展战略； 您是否有未完成的工作或其他责任？ 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求最佳解决方案。如果公司拒绝您的请求，您可以考虑采取进一步行动，如申请劳动仲裁或向当地的人力资源和社会保障局投诉等措施。