公司以三个月前的事罚员工合法吗（公司现在一个部门经营不下去去，解散了，不愿意赔钱，把一个工资高的员工调到另一个工作岗位，该员工之前用公司电活打过私人电话，打完之后公司才出禁打私人电话出通告，之后没有打了，但公司为了逼此员工离开，在查前半年的通话记录，公司想以此开除该员工，合法吗？