在处理公司与员工因工作安排问题而产生的纠纷时，双方应首先通过友好协商解决争议。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁委员会申请调解或裁决。 协商是解决争议的首要途径。双方应该坐下来沟通，明确各自的需求和期望，并寻找一个能够满足双方利益的解决方案。 如果协商未能解决问题，可以寻求第三方的帮助。例如，可以请人力资源部门介入调解，或者请法律顾问进行专业的意见提供。 在尝试了上述方法后，如果问题仍然存在，可以考虑向劳动仲裁委员会提起申诉。该机构会对争议进行全面调查并作出裁决，以确保双方权益得到保护。 总之，在处理公司与员工因工作安排问题而产生的纠纷时，最重要的是保持冷静、理性，避免情绪化冲突。通过积极的沟通和适当的法律手段，双方都能找到最佳的解决方案。