尊敬的客户， 根据您的描述，您在05年前已经参加了养老保险，并且计划在55岁时退休。然而，由于单位决定让您在52岁的时候退休，与原计划存在一定的差距。这种情况可能会对您的经济生活产生影响。 如果您认为这种安排不合理或不公平，您可以考虑以下几个步骤。 与公司进行沟通。尝试与公司管理层直接沟通，表达您的不满并询问他们是否有其他解决方案。 调查法律依据。了解有关提前退休的规定以及公司是否有权在特定情况下解雇员工。 提起劳动争议。如果公司拒绝解决这个问题，您可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动争议诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。 请记住，在处理此类纠纷时，一定要确保自己的权益得到充分保护。希望这些建议能够帮助到您。如有任何疑问，请随时联系我。祝您一切顺利！