关于您的疑问，需要根据具体情况分析。首先，您提到的是11月和12月的工资是否合理的问题。在许多情况下，雇主通常会按照国家规定的标准支付员工工资，包括基本工资、奖金、提成等，并且应当在每月或每季度末期一次性支付给员工。如果雇主未能按约定的时间支付工资，可能会构成违法行为。 其次，您提到的“元月份的工资”与年终奖或者年假工资等其他福利有关，这些通常是根据公司的政策和员工的表现来决定的，而不是强制性的。因此，对于元月份的工资，如果您认为它不合理或者不符合公司规定，您可以向公司提出申诉并要求合理的补偿。 最后，关于拖欠工资的问题，根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果您认为自己遭受了不公正待遇，可以采取以下措施。 与公司进行沟通协商，争取解决办法； 如果情况严重，可以向当地劳动保障部门投诉举报； 若调解无效，可以通过法律途径维护自身权益。 请记住，在处理此类争议时，应确保证据充分，以避免不必要的纠纷和损失。同时，建议在任何情况下都保持冷静和理智，理性地解决问题。