首先，请注意遵守劳动法律法规。如果您在星期二和星期天均未到岗工作，且没有向您的雇主请假或得到批准的情况下离开工作岗位，可能会被认为违反了公司规定。 关于旷工的问题，通常情况下，员工应当提前向其直接上司或者人力资源部门提交书面请假申请，并获得批准后方可离开工作岗位。如果未能事先得到批准就擅自离开工作岗位，则可能被视为旷工行为。 然而，在某些情况下，比如紧急情况需要立即处理，即使没有预先请假也可能被认定为合理理由而无需额外的批准。但是，这必须是基于实际情况，并且必须有充分的理由来支持这一决定。 如果您认为自己的行为并未违反公司的规章制度，那么您应该考虑与您的雇主进行沟通并寻求解决方案。如果您的雇主坚持认为您违反了公司的规定，并且认为您应承担旷工责任，您可以选择通过法律途径解决这个问题，例如提起诉讼要求赔偿等。 请注意，任何涉及法律问题的决策都应在专业人士的帮助下做出。因此，建议您尽快咨询一位专业的法律顾问，以便更好地了解您的权利和义务。