《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，如果您的工作单位存在上述情况之一，则您可以依据该法律规定解除劳动合同，并且无需承担违约责任。 但是，在您提出解除劳动合同之前，建议您首先与所在单位进行协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，您可以选择通过劳动争议处理程序解决纠纷，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在任何情况下，请确保您的行为符合相关法律法规和职业道德准则，避免可能产生的法律责任。