关于您提到的两个问题，我将分别进行解答。 小公司未给劳动者签订劳动合同并要求辞职的情况 在大多数国家和地区，如果一家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，则可能违反了劳动法。这种情况下，离职时劳动者有权获得经济补偿金，通常包括但不限于以下几种情况。 -赔偿金。根据当地法律法规，企业需要支付至少相当于一个月工资的经济补偿。 -加班费。如果有加班行为，并且加班时间被记录和计算，企业需要向劳动者支付相应的加班费。 -工作年限补偿。如果企业存在违法解除劳动关系的行为，劳动者还可以主张工作年限补偿。 如果您遇到这种情况，建议及时收集证据，如聊天记录、工时记录等，以便在离职时提起诉讼或申请劳动仲裁。 公司老板用微信通知降薪标准是否属于违法行为？ 在中国大陆地区，企业和个人之间协商薪资调整应当遵循合法合规的原则。微信上的沟通并不构成正式的口头协议，其效力不足以对抗其他证据证明的书面文件。 因此，仅凭微信信息无法认定公司的降薪标准为违法，除非有其他证据证明该决定是在非法胁迫下做出的。对于此类争议，通常可以通过劳动仲裁程序来解决，以确认双方是否存在违约行为以及如何承担责任。 总之，在处理类似问题时，请确保所有的谈判和决策都符合当地的法律法规，同时保留所有相关证据，以便在必要时使用法律手段维护自己的权益。