您好，根据劳动法的规定，劳动者在合同期限内未与用人单位签订书面劳动合同的，视为双方存在事实上的劳动关系。因此，在您离开该工厂后重新回到工厂工作，可以视为您继续履行原劳动合同中的权利和义务。 至于您的工资待遇是否能得到补偿的问题，需要具体分析具体情况。一般来说，如果您的工龄较长，并且是由于个人原因导致无法继续工作的，可能会有相应的经济补偿；但如果是因为企业经营状况不佳等原因而被迫离职，则可能不会得到补偿。 建议您与公司协商解决此事，了解具体的赔偿标准和程序。如果您对公司的处理方式不满意，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。