在您未满18周岁的前提下，签订劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者必须年满16周岁才能从事任何职业活动。因此，您的行为属于违法行为。 对于您的情况，您可以考虑以下几种解决方式。 协商解约。与雇主进行沟通，尝试达成一致意见，解除合同并避免支付违约金。 申请仲裁或诉讼。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，建议咨询专业的法律人士以获得更好的帮助和指导。 重要的是，在处理此类纠纷时，请确保遵守相关法律法规，并尊重他人的合法权益。希望您能够尽快找到合适的解决方案，维护自身权益。