尊敬的用户，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定，如果您是无固定期限劳动合同的员工，并且在原公司工作期间未休完的年假，您有权要求原公司按照法律规定进行赔偿。 首先，关于补偿金额的计算，应当参照您的实际工作年限以及原公司的经济效益水平等因素确定。通常情况下，您可以向原公司申请经济补偿金或赔偿金，具体数额由双方协商确定，或者通过相关部门调解解决。 其次，在原公司被收购后，如果新公司愿意继续履行与您的劳动合同，则无需支付任何额外费用；如果新公司不愿意继续履行，则可能需要重新签订新的劳动合同并按新合同的规定支付相应的工资和福利待遇。 最后，建议您及时收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，以备不时之需。同时，也可以考虑寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。