一、公司取消加班制度是否合法 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得安排劳动者连续工作超过48小时。如果公司取消了加班制度，这可能违反了相关法律规定。 二、员工是否有权要求赔偿 如果你是公司的高管，而且没有签订劳动合同，那么你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。此外，你还可以要求公司支付因解除合同而产生的经济补偿金。 三、如何处理 建议你与公司进行协商，了解其取消加班制度的原因和理由。如果没有达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径解决。 四、结论 虽然取消加班制度可能会导致一些不便，但具体情况需要具体分析，建议在解决问题时考虑所有因素。