公司调整工资结构方案(调整前底薪➕提成(完成当月销售任公司工资结构调整：调整前底薪➕提成(完成当月销售任务的70%就按0.01 的点子核算业绩）调整后有两个方案：方案一：底薪调高+绩效（完成当季销售任务的80%当季多发一个月底薪），方案二：底薪➕提成(完成当月销售任务的80%就按0.008 的点子核算业绩）。如果不选公司就默认方案二。我没有同意公司更改的工资结构，但是公司强制给我按照方案二实施。我可以申请劳动仲裁获得赔偿吗？