您好！关于您父亲的工伤赔偿问题，需要根据具体情况来分析。一般来说，在协商过程中，如果您的父亲在停工留薪期内因同一或者相关职业病受到伤害，其待遇应当按照《工伤保险条例》的规定执行。 然而，由于您提到的父亲在半年前就已经开始工作，并且医生认为他已经康复可以继续工作，这意味着他可能已经在一定程度上恢复了健康。在这种情况下，如果他在这段时间内再次发生工伤事故，是否属于工伤，以及如何计算赔偿金额，可能会涉及到一些复杂的问题。 通常来说，如果您的父亲在工伤发生后的一年内没有申请工伤认定，那么他的工伤待遇将按照一般劳动者的待遇处理。具体到您的情况，建议您与相关部门或机构沟通，了解具体的法律规定和程序，以便更好地保护您的权益。 同时，考虑到工伤赔偿是一个涉及多方利益的问题，最好聘请专业的律师进行代理，以确保您的合法权益得到充分保障。希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。