在工作中，员工与公司之间可能会因为各种原因产生矛盾和冲突。当遇到这种情况时，双方可以通过沟通和协商来解决问题，而不是采取极端的行为。如果员工对单位的临时调动感到不满，并且认为这是不公正的，他们可以尝试以下几种方式。 表达自己的感受。首先，向领导或人力资源部门明确地表达自己的意见和感受，让他们了解你的立场。 寻求解决方案。提出一些可行的解决方法，比如调整工作时间或者提供额外的培训机会等。 考虑内部转岗。如果可能的话，主动寻找其他职位的可能性，或者申请内部转岗。 保持职业态度。即使面临困难，也应保持积极的态度，尊重公司的决定，并为将来的工作做好准备。 维护个人形象。虽然暂时的不公平对待可能让你情绪低落，但重要的是要记住，在职场中维持良好的职业形象是至关重要的。 考虑辞职。如果上述措施都无法缓解情况，那么考虑是否需要采取更直接的方式来处理这个问题。不过，辞职前最好先与管理层讨论，确保所有事情都已妥善处理。 请注意，以上建议仅作为一般性的指导，具体情况可能因人而异。最终决定应该基于你自己的利益和价值观做出。如果问题持续存在并影响到你的职业生涯，你可以选择寻求外部的帮助和支持，如人事顾问、调解机构或专业的劳动仲裁服务。