在您离职后的一个月中，如果您的实际工作时间不足17天，则通常情况下，根据劳动法的规定，您可能需要承担全部或者部分的社保费用。这是因为按照法律规定，劳动者应当连续工作一定期限（如16周）才能享受社会保险待遇，且在这个期间内，企业必须为员工缴纳全部的社会保险费。 然而，在这种情况下，如果您认为公司的要求不合理或不公平，您可以考虑以下几种方式来应对。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和担忧，并询问是否有其他解决方案或调整政策的可能性。 寻求第三方帮助。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的劳动争议调解机构或工会寻求帮助，他们可能会提供专业的建议和支持。 申请仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择通过正式渠道提出申诉，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。 请注意，每个地区和国家的具体法规可能会有所不同，因此在处理这类问题时，最好先了解并遵循所在地区的具体法律法规。同时，保持良好的沟通和态度对于维护自身权益非常重要。